今天迎来了一年一度的双11,11月11日不仅是“剁手节”,别忘了它还是个“光棍节”。为了更好地了解职场单身人群的婚恋需求,珍爱网联合智联招聘于“光棍节”之际共同发布了《2017职场单身人群婚恋需求报告》,针对职场单身人群进行线上抽样调查。报告共收到有效样本12102份,无锡职场人群也被纳入了此次调查。报告显示,近三成职场人或因单身问题“逃离北上广”,程序员成单身率最高职业。

  “重灾区”

  程序员单身率最高 销售业不容乐观

  “公司小伙个个都很优秀,收入也高,就是差女朋友啊!”孙一舟是滨湖区锦溪路一家互联网公司的研发部经理,这两天正为筹备这个周末公司的联谊活动忙得热火朝天,“这次我们联谊的是一家公关公司,希望能帮助部门员工‘脱单’”。孙一舟所在的技术部共有12人,目前9个人都处于单身状态,只有他和一名40多岁的同事已婚,一个27岁有女朋友的“幸运儿”也是从大学时相识的。而部门年龄最大的单身男已经39岁了,恋爱经历仍为0。作为部门领导,他为下属的终身大事操碎了心,朋友圈里时不时为部门同事发帖相亲。

  孙一舟的烦恼并不是个例,报告显示,单身率最高的岗位为技术类,远高于其他职业。该行业工作繁忙、加班频繁,很多技术男根本没有时间交友。他们的生活、工作都比较单调,圈子也比较窄,与社会的接触不是很多。这一点,孙一舟也深有体会:“长时间下来,我们很多程序员的交际能力日渐衰退,交际范围日渐狭窄,确实在一定程度上影响了脱单,也解释了为什么很多程序员自嘲‘单身狗’的原因。”

  位居单身榜第二名的是财务类,也是大众印象中繁忙的职业,职业具有一定的封闭性,单身率也较高。销售行业也不容乐观,尤其是一些销售精英,有能力从茫茫人海中找到属于自己的意向客户,并通过三寸不烂之舌排除各种阻碍最终成交,却无法从成千上万的单身女性里面找到一个适合自己的对象,把自己给“销”出去。

  此外,设计、行政、人力资源、运营等职业也都不幸上榜。

  业余生活

  下班回家没人陪最孤独 玩游戏追剧成最大消遣

  孤独感是每个人在不同阶段都会经历的问题,而单身时期尤为明显。调查数据显示,在不同时间段、情境中,“下班回家没人陪”孤独指数最高,是直刺单身族的“利剑”;其次为“周末没人约”、“加班后独自回家的路上”“一个人看病”和“朋友圈情侣秀恩爱”。可见,相较于周末,工作日更容易让单身职场男女感觉孤独。

  面对孤独感,职场单身男性排解孤独的主要方式是玩游戏、看书、运动、追剧和跟朋友聚会; 而单身职场女性排解孤独的主要方式则是追剧、看书、跟朋友聚会、培养兴趣爱好和在家打扫卫生。由此可见,玩游戏、追剧是职场单身男女排解孤独的主要方式。

  除了日常消遣,不少单身人群更看重自身的提升,尤其是优秀单身女性。

  调查发现,38.8%的职场单身男女会在业余时间培训、自我提升。28.63%的职场单身男女期待获得更多的私人时间,这段时间可以拿来做任何想做的事,比如学习、兼职、锻炼身体等等。

  “找不到好的另一半就努力成为更好的自己。”这是受访者于女士的观点。今年35岁的于女士在锡城一家外企做翻译,同时在攻读南京高校的MBA,希望把自己培养成一个优秀的管理者。她罗列了自己的业余时间表:每周一、三、五的晚上8点到10点开始自己的“不被打扰的时间”,一共有3个小时的时间可以学习课程。每周二、四晚上则是健身时间。到了周末,主要是陪家人、逛书店或到周边城市看展。对于感情方面,她表示并不着急着结婚,“因为单身生活更潇洒,恋爱态度不将就。”

  脱单阻力

  理想对象未出现 近三成人因单身逃离北上广

  如今,“逃离北上广”已是一种社会现象,除了经济、生活压力之外,单身情感压力也是很多单身职场人都需要面对的问题。调查显示,27%的职场单身人群表示到了一定年龄仍未脱单会选择离开一线城市回老家发展,23%的职场单身人群坚信自己可以在一线城市脱单,5%的职场单身人群愿意为了留在大城市,选择放弃爱情,另外还有45%选择顺其自然,暂未考虑。

  对于职场单身男女而言,压力究竟来自哪里?调查显示,职场单身男女的压力来源主要是个人能力提升、生活成本高、脱单困难,分别占比22%、20%、16%。就单身男性而言,超六成的单身男性压力来自于“没有经济实力难以吸引异性”、其次为“未能脱单,来自家庭的压力”和“在职场中单身男性更容易被安排更多工作任务的压力”。

  采访中,面对脱单困难的问题,锡城绝大多数的职场单身男女因“理想对象未出现”而单身,其次为“圈子小,自己也不积极参与社交活动”,而“尚未具备恋爱所需经济基础”、自己很被动从不主动出击、习惯性单身不想改变,都是脱单的阻力,可见大部分的职场单身男女都是“被动单身”。

  职场偏见

  “干得好不如嫁得好”“技术岗位基本不考虑女生”

  现实生活中,婚恋状态往往会对求职产生影响。调查发现,超八成的职场男女在面试过程中有被问及婚恋状态,其中有63.92%的职场人认为婚恋状态影响求职。面试常被问到的婚恋问题包括:“打算什么时候订婚或结婚等”“单身的原因”和“伴侣的情况”。

  不同婚恋状态遭遇到的职场偏见也不同。对于单身群体来说,职场中最常见的行为是“单身员工遭到调侃”,其次为“企业倾向选择单身的员工加班或者值班”“怀孕员工被逐渐边缘化”以及“外派出差的工作优先安排给单身员工”。

  除了单身员工更易遭遇职场偏见,调查报告还发现,对于女性而言,“干得好不如嫁得好”的职场认同非常常见、其次为“技术岗位基本不考虑女生”,“女性能力普遍较男性弱”,“女强人很可怕,不容易嫁”等职场偏见。同时,有超半数的单身求职男女认为已婚未孕的女性在求职中可能碰钉子。

  此外,有两成人认为“大龄单身的女性”在面试中容易遭遇困难。

  智联招聘无锡分公司招聘专家分析,相比以往,越来越多的“单身族”不再是“被同情”的人群,比起“脱单”本身,他们更看重感情的质量。随着单身的职场男女越来越多,单身福利已逐渐成为企业留住人才的重要途径。他们也曾做过调查,发现一个有意思的现象:职场单身男女认为联谊活动最有吸引力,其次为单身假、单身补贴及演唱会门票,这些都意味着单身福利渐受重视。

  (晚报记者 蔡佳)