随着毕业季到来,又一批大学毕业生即将进入职场。但调查显示,企业在接收应届大学毕业生一至两年内,人才流失率极高,这与职场新人对环境的不适应不无关系。记者了解到为了助力出入职场的大学生,完成企业人力资源快速整合提升,我市推出了首次推出免费公益入职培训项目,为各类职场新人定制成长课程。

  没有过渡期新人很迷惘

  记者在采访中发现,不少初入职场的大学生对入职培训的需求很高,“今年3月份签了合同,6月份正式入职的,但是入职培训只讲了企业的基本规章制度,还是有很多困惑,”刚进入锡城滨湖区一家外贸企业的小苏告诉记者,自己做的是人事部门的助理工作,短短的1天入职培训令她还是无法适应现在的节奏,而如何能更快地融入集体,怎么能更好地沟通,他都很困惑。

  “我们尽量多地与新入职员工沟通,但是系统的入职培训很难进行,”用人单位也表达了自己的“苦衷”,很多老员工都有手头正常工作,能抽身做培训的比较少。记者从人社部门了解到,锡城的国有、外资企业在入职培训上作的较为深入,而民营企业,特别是一些中小型企业,受到客观条件的制约,入职培训环节只是简单的企业理念、规章制度的宣讲。

  因为入职培训的不充分才引发新员工的迷惘,“很多人离职并不是因为找到了更好的就业机会,而是因为无法适应生活环境的变化,或是无法在企业中找到自己的位置,职业规划的机会就更少了。”人力资源专家表示。

  入职培训可减少跳槽率

  企业在接收应届大学毕业生一至两年内,人才流失率超过30%,部分企业甚至超出50%。一方面是并不乐观的就业形势下大学生抱怨“工作难找”,而另一方面却是面对大学生的频繁跳槽。

  锡城一家物流公司的人事负责人告诉记者,公司每年都会招聘30至50名新员工,其中包括不少应届大学毕业生,但上岗后不久便主动离职的大学生几乎每年都有。“流失率增加,令我们不敢在新员工的培训上投入更大精力,一些学生的离职让我们很是遗憾。”采访中记者了解到,像这种新人上岗后不久便“流失”的现象在很多企业普遍存在,“员工在入职前要接受一定时间的实习培训,如果没有一定时间的适应期,不仅员工无法适应工作节奏,一旦人员流失,损失更大。”人力资源专家表示,合适的入职培训不仅为员工增加工作知识,更储备工作心态,能大大增加正式上岗后的匹配度和员工的适应性。

  课程出现国学内容

  针对企业和职场新人的这一需求,我市人社部门在8月,即将推出职场新人的免费公益入职培训,无锡市人力资源开发培训中心的相关负责人告诉记者首次的这一培训主要是5个专题,从新员工角色转型实际出发,立足企业真正需求,主要进行职场新人成长、职业发展定位、职业生涯设计、职业能力测评、沟通技巧全解等方面展开,既有理论也有实际操作内容。

  “还会引进国学的内容,更注重新员工的素质提升环节,单位可统一报名,”该负责人告诉记者,目前已有中铁十局等多家锡城企业为大学生进行统一报名,而后期将根据首期培训的反馈情况,增设不同的入职培训项目,便于向更多的职场新人提供服务。

  综合素质比专业技能更重要

  记者了解到,在这一期新人的入职培训中,素质提升项目被作为重点,新区一家外企的人事主管韩先生告诉记者,有文化修养、沟通力、抗压力和应变力强的求职者最抢手,“学生的专业技能可以在企业进行深度培训,但是综合素质的提供却不是技能培训能实现的。”他告诉记者,之所以选择让员工参与此次的公益培训,就是了解到,课程中有许多与企业培训互补的内容,能实现提升毕业生综合素质的目的。

  一些企业人士表示,员工对企业的忠诚度、工作态度和学习能力也较为重要,在入职培训中,如果能在这些方面有所提高,想明白职业定位,清楚了解自己要之后一段时间主要想干什么,这个入职培训就成功了。

  (韩玲)