昨从市公安局深化“无锡公安铁军”品牌建设新闻发布会上获悉,无锡公安机关对民警违法违纪行为和执法过错严格查究,同时通过问责体系对领导干部进行倒查问责,5年多来有662名领导干部被追究责任。

  据悉,市公安局对民警违法违纪行为“零容忍”,发现一起严肃查处一起。2009年以来,查处民警违法违纪案件250起307人次,开除、辞退民警90人,诫勉谈话、黄牌警告750人,纪律处分234人。同时建立执法过错责任追究制度,对发现存在执法过错的案件,经核实后严格按照规定追究责任。今年5月,市公安局接到举报,称一派出所在办理一起寻衅滋事案件中存在问题,经核查该案在办理过程中办案人员存在严重的执法过错,市公安局对此做出了严肃的问责处理:主办民警被辞退,派出所两任所长被记过处分,分管法制工作的派出所教导员及刑事副所长被撤职,法制大队负有审核责任的副大队长记过处分并免职。据悉,今年来,市公安局已对95名民警追究执法过错责任,其中分局和所队领导30人、民警65人。

  为打造“铁班子”,市公安局制定出台《无锡市公安机关问责体系纲要》《领导干部问责规定》 等制度规定,建立“全方位、立体式”问责体系。按照“上追两级”的原则,对领导干部落实“一岗双责”进行倒查问责。凡是队伍中出现违法违纪,民警受到辞退、开除以上处分的,所在单位行政、政工主官和分管领导必须引咎辞职或就地免职,两年内不得重新任用。5年多来,有662名领导干部被追究责任,其中免职、责令引咎辞职105人,123人次受到党纪政纪处分。在用人机制上则坚持“能上能下”,中层单位连续两年排名末位的,主要领导须引咎辞职或被免职。派出所绩效考核连续两年位列第1的,对主要领导优先晋职晋级;连续两年末位的,须引咎辞职或予以免职。5年多来,领导干部中44人次因单位绩效考核前茅被优先晋职或晋级,有87人因绩效考核成绩末位而引咎辞职或被免职,27名因各种原因被免职的领导干部因实绩突出重新走上领导岗位。

  (任蓉蓉)