近日,市人社局发布《2015年无锡市高技能人才培养紧缺职业(工种)目录》,涵盖信息服务类、机电技术类、建筑工程类、管理服务类等11大类共84个职业(工种)。其中,数控车工、锻造工、铣工、无线电调试工、纺织纤维检验工等职业(工种)已连续三年上榜,这些职业(工种)也是企业招聘中的老大难,招聘时间短则两三个月,长则半年。

  市人社局职业技能鉴定中心副主任王昉介绍,国家将技工分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五类,“其中高级工以上的才称为高技能人才,我们所说的高技能人才紧缺,正是针对这三类技工而言的”。

  根据市职业鉴定中心的统计数据,2013年全市高级工取证数(含统考)为31017人,而2014年这一数量小幅下降到30554人。另外,技师、高级技师的取证数也有所下降,其中,技师从1470人下降到1174人,高级技师从320人下降到33人。而据了解,在西方发达国家,初级工、中级工和高级工的比例是15:35:50,高级工成为西方职业技术工人的大头。

  分析

  三原因导致高技能取证

  面临尴尬

  传统观念对职业教育的偏见

  中高考临近,报考什么学校成为家长、考生最关注的事。记者采访时偶遇一位刘先生,他正忙着帮亲戚小周打听无锡哪所职业院校好、哪个专业最厉害。原来,小周在苏北一个县城的高中读书,马上就要参加高考,可是模拟考试的成绩并不理想。小周认为考个二本都有点悬,便想上职校。小周所在的高中在当地算数一数二的学校,同学大多会考一本、二本,哪怕是三本,只要能跟“本”有点关系就行。但常来无锡走亲戚的小周,对无锡职业院校发展有些初步了解,身边也有上了本科后就业并不顺利的学长学姐,小周直言“‘高大上’的不一定好,我想务实点学个一技之长,为以后就业考虑”。由于平时就喜欢动手捣鼓机器,他已确定了专业选择方向,即数控或机电一体化。与此相反,在大部分家长及学生心目中,“成绩差的才去上职校技校”“上了职校技校也不会有什么收获”等传统观念仍存在。市人社局相关人士表示:“现在还是学历导向、文凭导向为主,观念扭转需要时间。”

  多数企业不看重技工证书,有证书也不会提升待遇

  王昉介绍,目前,无锡市高技能人才主要集中在大型国企、外企以及高职院校中。因为其激励性政策较规范,证书与待遇挂钩,“比如某家国企,职业资格提升一级,薪资增加约10%,所以能吸引相关人才”。

  “但更多企业需要的是一线操作工,只要会简单的操作就行,无需持证上岗”,王昉说。记者联系到在网上招聘铣工、车工的无锡市某合金钢铸造厂,其负责人朱伟杰表示,他们虽然也需要高技能人才,但缺口很少,只有一两个岗位,迫切需要的是一般性的操作工。“我们对职工没有考证的要求,只注重实战经验,只要会操作,有没有证书无所谓。”而对于持有高级工证书的职工,是否在待遇上有所提高,他表示不会,“还是那句话,只看实际能力”。

  王昉认为,正因为许多企业并没把证书与待遇挂钩,导致部分想考证的职工积极性不高,动力不足。

  部分职工不注重技能提升

  朱伟杰称,虽然考证并不会提升待遇,但他的公司仍给职工提供提升技能的机会。“比如我们也会送有这方面需求的员工到别的机构去培训,是带薪学习,而且学费由公司出,响应的人却不是太多。”

  王昉也介绍,为鼓励企业开展职工技能提升培训,自2012年起,无锡市提高紧缺高技能人才补贴标准,高级工为每人每年1200元、技师1500元、高级技师2000元。即便如此,也没有刺激取证人数的增加。

  “一方面,考证难度加大,因为生产技术不断发展,新工艺不断涌现,所以对技术职工的考核要求也与时俱进,与企业的需求相挂钩,所以对考证人员的能力要求提高”,王昉分析,“另一方面,不少职工自身并没有提升职业技能的意识,这也是最重要的原因”。

  “尤其像我们这样的中小型企业,一线员工流动性太大了,常常隔段时间就要重新招人,不少年轻人都沉不下心,换工作成了家常便饭,从事技术工作,如果没有长时间投入,技术上是不会有进步的,更不用说考证书了”,朱伟杰说。

  一位不愿透露姓名的企业员工则提到了另一个原因。他作为技术工人,每天都很忙,实在没有精力去参加考试,“即便单位有相应的补贴,我也不愿去。”在他看来,上班只是一种谋生手段,他更愿意把闲暇时间花在陪伴家人上。

  机制

  或设硬杠子或用激励法

  各方都在努力

  工会:用荣誉作为激励方式

  市总工会生产部部长宋汉清介绍,目前市总对于用来提升职工职业技能最重要的方式,就是每年举办“职工技能大赛”,竞赛排名靠前的选手,有机会获得省、市级荣誉。市总数据显示,今年新当选的301位市级劳模中,有116名曾在职工技能比赛中得奖或者专业技术过硬,从而为当选劳模加分不少。

  “像去年在新区举办的职工计算机操作员技能大赛,比赛前3名的选手,分别获得‘无锡市五一劳动奖章’‘无锡市技术能手’‘无锡市五一创新能手’及‘无锡市五一巾帼标兵’等荣誉称号。新区总工会和新区劳动人事局还将向前10名选手授予‘无锡市新区岗位能手’称号。对理论和技能成绩双合格的选手,还颁发全国计算机信息高新技术考试合格证书(三级)和无锡市职业技能鉴定指导中心核发的职业资格证书(三级)。”

  新区总工会宣传部相关工作人员王丹华介绍,今年新晋的85后市级劳模吕佳峰就是因为去年在计算机操作员大赛中获得第一名,获得“无锡市五一劳动奖章”,因而为当选“市级劳模”创造了条件。她认为,用荣誉作为激励对年轻人来说是有效的方式,“不少年轻人很看重这个”。

  高职院校:持有毕业证+技能证方能毕业

  无锡职业技术学院招生办主任严勇介绍,学校要求毕业生有毕业证和技能证两个证书才能毕业。“学生在毕业时,几乎都持有中级工以上的技能证,其中以高级工证书最多,技师、高级技师也有,但相对较少。学校鼓励学生拿到高技工以上资格证书,毕竟,培养高技能人才正是职业院校的办校宗旨。”

  记者了解到,持有高级技师技能证书的学生就业的单位都非常好。85后技术工秦建军就是一个典型例子。2008年,秦建军从职校毕业时就拿到了高级工证书,并顺利进入无锡博世公司,成为精密零件制造部一名工人。几个月后,就被提升为该生产区域的调整技师。2010年起,秦建军担任喷油器阀座软加工区域班长,管理24人,并参与三条生产线的引进、安装和调试工作,他的改进刀具设计方案令国外专家连连称赞。由于技术突出,秦建军获得过“无锡市五一劳动奖章”“无锡市技术能手”以及“新区技能标兵”荣誉称号。2013年,他获得了“江苏省五一劳动奖章”。现在的秦建军税后月薪约7000元,比一般白领都高,而他的学习之路并不止于此,最近他正在自学英语,并考虑往工程师或主管方向发展。

  (王晶 谭金环文/摄)