本报讯 新春招聘会、综合人才交流会、节后用工专场招聘会……近几天,锡城大大小小的招聘会接连举行,记者走访发现,虽然外来务工人员、准备跳槽白领是招聘会的主力军,但其中不乏大学毕业生在积极寻找工作,但薪资要求两极分化现象很普遍。

  来自连云港的小李,在姐姐的陪伴下早早赶到招聘会。多年以前就嫁到无锡的姐姐表示,小李去年本科毕业,在深圳国家电网工作,“他孤身一人在那边,家人不太放心,希望他跳槽过来离我近些”。毕业不到一年,小李月薪已经过万,他“希望找专业相关的,月工资至少得税后八千多”。姐姐对此颇为支持,“以前是月薪过万,现在要求这么些也不过分。”

  对薪资也有较高要求的还有来自宜兴的小徐,在南京某高校学习环境科学与工程专业的她,今年研三,6月份将毕业,“上学期就出去找了两次工作,没有看到合适的,这是第一次在无锡找,发现对口岗位不太多”。小徐表示工作并没有想象中那么好找,不过对未来工作有诸多设想,“工资最好税后6000元,福利待遇好,不要经常加班,最好是大型国企或事业单位。”

  和小李、小徐的高薪要求不同,记者也遇到部分大学毕业生对薪资要求无底线。来自山西运城的小马去年6月份刚刚从浙江农林大学毕业,学习园艺专业的他,原本在北京有一份事业单位工作,但“编外人员,发展空间有限”,小马果断放弃这份外人看上去不错的工作,选择来到无锡。对于新工作,小马只求是园艺相关的、正规有发展前景的企业,对于薪资,小马表示“2000多就可以”。小马认为,“毕业生刚刚起步,多积累,有了经验自然有高工资。”

  即将从安徽理工大学毕业的小时直言,自己没有实习过,学的是应用物理专业,对口工作不是很多。“找工作挺难的,不像操作工需求那么大”。有点打退堂鼓的他给自己开出了较低的条件,“薪资1000多元也可以,小型民企也接受。”

  市人才服务中心人才就业科科长凌燕飞表示,春节过后,很多企业岗位释放出来,虽然这些岗位主要针对外来务工人员、在职跳槽族,但也不乏应届生岗位、储备岗位。对于大学毕业生薪资要求大不相同的情况,她直言,在毕业生中确实还存在两极分化现象,有的学生眼高手低,要求过高,开出远高于市场行情的薪资;也有学生不了解求职地消费水平、薪资水平,会过于低估自己,容易导致刚毕业那段时间连基本生活都难以保障的情况。建议毕业生在根据学校、专业、自身技能等情况综合考量后,多了解市场行情,开出合理的薪资要求。 (谭金环)