“初七开工,就得马不停蹄去招聘,计划新招100名一线生产员工。”春节长假前,新区某电子企业人事专员小徐就定好年后的招聘计划。锡城每年春节后都是用工的高峰期,记者日前从市劳动就业管理中心获悉,通过对全市1005家重点用工企业春季用工需求的调查发现,六成以上企业在春节后有招聘计划,招聘总数超过6万人。预计外地员工返岗率近九成,春季招工难问题将有所缓解。

  超六成企业节后要招人

  市就管中心相关人士介绍,此次2015年度企业春季用工需求调查调查了 1005家重点用工企业,调查内容包括企业基本情况、企业招聘需求、企业2015春季招聘预期、企业希望从政府获得的招工支持等。调查显示,企业春季用工需求仍保持较大规模。

  1005家参调企业中,690家节后有招聘计划,计划招聘60842人,需求以生产型普工为主。电子电器业是用工需求量最大的行业,需要21325人,其次是机械制造业,需要11630人;纺织业、光伏能源业和商务服务业需求量也相对较高,这五大行业需求量占总用工需求量的近八成。从区域来看,作为电子企业、制造企业集聚的新区,仍然是用工的大户,需求量达到22031人。江阴的需求量也接近2万人。

  招工高峰在元宵节后

  与上一年度同期相比,今年节后招聘需求企业数量和用工需求量均有所缩减。制造行业需求量下降最为明显,其中光伏能源业同比下降37.8%,纺织业下降34%,电子电器业、制衣制鞋业和机械制造业的需求量也都下降约两成。

  除了用工需求量减少,企业节后招聘时间较往年有所延迟。节后半个月内有招聘计划的企业有188家,计划招聘15180人,占招聘需求总量的24.9%,而上年同期则有五成企业在节后半个月内就招工。企业招聘需求约有五成集中在节后半个月至1月内,招工集中时段后移,用工节奏有所放缓。

  业内人士分析,这是受经济下行压力以及产业结构调整等因素影响,制造业市场需求减少,企业订单不像往年那么多,现有的工人数量大多可以满足生产需求,导致用工需求减少、招工也不像往年那么迫切。

  高校毕业生需求量:1万多

  参调企业中,春节期间准备返乡的外地员工26.04万人,占外地员工总数的71.9%,同比上升10.5个百分点,说明企业在春节期间加班生产现象较往年有所减少。其中,节后打算回本企业继续工作的23.33万人,占返乡人员的89.6%,返岗率创近年来新高,反映了无锡对外来人员的吸引力不断提高。从薪资水平来看,企业预计2015年春季新招员工的平均工资将达到3386元。

  和制造行业用工缩减相反的是,企业节后对高校毕业生的需求量大幅度提升。1005家参调企业中有400家企业计划招聘高校毕业生10924人。从专业来看,工程技术类专业人才最为紧俏,缺口达6536人;其次是市场营销服务类人才,需求量为2312人。(晚报记者 谭金环)

  原标题:春节后超六成企业要招人