年关将至,劳碌了一年的上班族们眼下最关心的就是年终奖了。昨日,智联招聘发布的报告并不乐观,二成白领已拿到年终奖,三成白领表示企业允诺春节前后下发。超过三成白领表示对年终奖不满,考虑跳槽。

  一半白领拿不到年终奖

  不同企业年终奖发放时间不同,无锡少数企业会在每年1月发放工资时,一起发放上一年度的年终奖。而大部分企业会在春节前夕,甚至春节开工时再发放。智联招聘的调查显示,参与调查的无锡白领中有二成已拿到年终奖,承诺春节前后发放的有三成。这两项合计,能领到年终奖的白领只占一半。

  调查中,无锡白领对年终奖满意度仅为2.30(5分制),这一分数相对偏低。但与全国的情况相比,全国平均能拿到2014年终奖的白领占比不足四成,满意度也仅有2.23。在滨湖区某企业做策划的胡女士表示,自己是公司的老员工,工作已经十年整,每年春节前公司都会发年终奖,但近两年年终奖大幅度缩水,“有政策影响,加上效益大不如从前。这次能拿多少实在不敢奢望。”

  两成白领年终奖不足千元

  能领到年终奖的白领们,能拿多少钱呢?调查发现,约两成无锡白领的年终奖不到1000元,45.3%的白领年终奖分布在1000-5000元间,19.4%的白领年终奖在5000-10000元间。也有13.6%的白领拿到了2万元以上的年终奖。

  做磨具加工的民企老板陈先生表示,“过年前发些过节费、年货,为的是犒劳职工、拉拢人心,希望第二年继续好好工作。现在经济效益不好,年货发的少了,过节费也是大打折扣,甚至有的企业不发了。”某纺织企业人事专员李女士说,尚未接到发放年终奖的工作安排,“上一次发年终奖时,普通员工有不少只领到500、800元的。”

  超三成白领欲跳槽

  调查发现,年终奖对白领春节后的职业动向有一定的影响。在回答是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽这个问题时,36.1%的无锡白领表示会。资深HR陈女士表示,超三成白领因为不满年终奖跳槽。年终奖发放多少反映了企业发展情况及待人制度,发的少或者不发,会让白领感觉企业发展困难、没有归属感、收入不理想。

  智联招聘的专家表示,年终奖是否发放,发多少,以何种形式发给员工,会影响到员工对企业的归属感和忠诚度,需要费心思考虑。即使不发年终奖,也要及时与员工沟通企业的状况,而不是让员工蒙在鼓里。对于白领来说,年终奖在薪酬中的重要程度虽然比较大,但也要理性看待年终奖对跳槽的影响,多方面综合考量。 (晚报记者 谭金环)