从2012年开始,江苏通过相关立法,“高温津贴”不再是一种可有可无的“软性福利”,如果条件达到,单位拒不发放就是违法了。不过今年这个夏天因为相对凉快,“高温费”又成为今夏焦点,有些“奇葩”单位甚至出现了按小时发放高温费的计算新法。

  奇葩事:高温超过3小时才有补贴

  “听公司人事说,今年比较凉快,高温时间短,可能会按照高温天发补贴,还有同事传会按照每天高温时间发补贴的。”梁先生是锡山区一家机械制造厂的销售人员,他告诉记者,他们部门每个月的高温费是与奖金一起发放的,但是因为今年气温超过33℃的高温时间比较少,便出现这样不同的声音。

  无独有偶,在崇安区一家写字楼工作的孔小姐告诉记者,去年他们公司就是按天发高温补贴的,800元的高温费被打了个折,到手才640元,而今年人事部已经发了通知,超过35℃的高温时段得超过3小时以上才能被计入高温日,不然则不算在高温费发放的时段内,“现在同事看到下雨天就郁闷,想着这样的天气肯定又拿不到补贴了。”记者进行了计算,若按照锡城所执行的标准,一个月200元,按每月计薪21.75天,每天8小时工作时间算,在高温条件下工作1小时,仅仅能拿到1.1元的“高温费”。

  取证难:投诉得附高温证明材料

  那“高温费”能不能按日计算发放呢?劳动监察部门的负责人表示,本省高温费的强制支付的规定源于《江苏省劳动合同条例》,但一些企业根据其中所规定的,“企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃),应当向职工支付夏季高温津贴,具体标准是每人每月200元,”进行了自主调整,一些较真的企业就按文件规定按日折算,统计出当年超过33℃的天数,再根据每月200元的标准计算出每天应支付的高温津贴后,综合计算出四个月用人单位应支付的高温津贴。

  他告诉记者前几年类似的投诉比较多,但是处理举证比较麻烦,“案卷中必须要有符合法定标准的证明材料,气温证明得气象部门的,但是职工维权人要的不过是200元,这份证明差不多也得要这个价格,所以一般取证很难。同时还得证明,企业的降温措施不能降到33℃,所以工作量极大。”劳动监察部门的相关负责人表示,按日发放也是可以的,因为并没有文件专门规定不可以按日发放,如果说按日计算尚可接受,但是按小时算企业就真不合乎情理了,“从人社部门角度还是提倡按月发放。”

  将严查:高温津贴成近期重点

  昨天,市劳动监察部门下发了《关于依法规范接纳在校学生实习及夏季高温津贴发放的友情提示》向全市用人单位警示,“个别企业重视程度不足,未规范支付夏季高温津贴进而产生矛盾纠纷,甚至引发群体性事件仍时有发生,严重影响企业正常经营秩序,并造成经济损失,近期我们会进行专项整治。”他告诉记者,根据通知规定,用人单位须依法规范发放夏季高温津贴,落实各项措施保障劳动者高温期间的劳动安全和身体健康。

  “其实本意还是希望企业为员工提供防暑降温的措施,再多钱也不可能影响高温的事实。”劳动监察部门的负责人表示,高温津贴是为广大职工群体送温情的政策,一出台便受到了职工们的拥护支持。企业如果为了省下这笔开支,而失去了职工的信任,这不仅是一件得不偿失的事情,还会受到政府相关部门的调查。没有得到高温津贴的职工自身也应该利用法律武器来保护自己的权利不受侵害。

  商报记者/韩玲 实习生/华诚