1月10日,智联招聘主办的2019中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛(南京·合肥·无锡·常州华东四城)在南京成功举行。智联招聘高级副总裁王戈先生为活动致辞,他代表智联招聘向与会嘉宾表示欢迎并预祝本次活动顺利举办。

  当我们继续深究员工对获奖企业评价时发现,公司战略的前瞻性、优秀的高管团队、企业文化的与时俱进是员工认为企业发展的最大优势。追根究底,最终决定企业成败的关键就在于这些无形胜有形的软性特征,这种灵魂魅力决定了企业可以行多远,而那些硬性条件却是最容易被复制的。

  2019中国年度最佳雇主报名自8月12日启动以来,无锡地区收到报名企业数量为1140家,常州地区收到的报名企业数量为299家,我们邀请无锡、常州报名企业的前/现雇员、潜在雇员对企业在雇主品牌六大维度(雇主文化、雇主形象、薪酬福利、组织管理、成长发展、工作环境)的表现进行评价,根据雇员评价产生最终的无锡最佳雇主10强榜单与常州最佳雇主10强榜单。

  颁奖典礼上,组委会颁发了2019中国年度最佳雇主无锡10强和2019中国年度最佳雇主常州10强,其中,航空工业雷达所、九如城集团、天江药业、无锡肯德基、中国电信无锡分公司、华润微电子、朗新科技、无锡地铁集团、中电二、中科芯集成电路有限公司获得2019中国年度最佳雇主无锡10强称号。常高新集团有限公司、黑牡丹(集团)股份有限公司、江苏精研科技股份有限公司、江苏中关村科技产业园控股集团有限公司、星星充电、常州星宇车灯股份有限公司、江苏环亚医用科技集团股份有限公司、江苏九洲投资集团有限公司、江苏筑森建筑设计有限公司、中天钢铁集团有限公司获得2019中国年度最佳雇主常州10强称号。

  智联招聘校园与国际事业部高级总监齐放女士和智联招聘无锡分公司总经理韩庆先生为获奖企业颁奖

  大浪淘沙 共生创变是突围核心

  2019年,“新雇主经济”在充满不确定的时代继续演化。外部环境的变化让雇佣双方回归理性,重新审视彼此,新的生存环境倒逼个体主动进化,也让企业更注重内生力量,雇佣双方基于互利衍生的依存关系更加紧密,职场演进为企业与个人共同进化升华的“共生体”。

  这要求柔性的组织更加灵动,高效整合内外部资源向目标迈进,领导力的分散和下沉让个体效能被充分激活;企业文化将成为雇主与雇员深度联结的纽带,通过价值观的共振,使得组织和个体的目标统一;物质激励与精神激励并重,企业需成全员工对“自我实现”的追求,通过释放真实个性,开发自身创造力;为了满足共同进化的条件,企业还要为员工定制“终身学习”计划,持续优化生产力,永葆核心竞争力。

  共生职场 效能制胜

  中国年度最佳雇主评选由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起,是一项寻找和评选最佳雇主的活动。评选旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查和评选,发现企业管理和人力资源管理的行业趋势,洞察求职者的需求变化,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持;同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考,从而增进雇主与雇员的互相理解,实现雇主与雇员的“双赢”。

  自我雇佣时代,员工会为自己的事业打拼,而不是被动完成组织的使命。对比发现,尊重、信诺已经连续三年成为获奖企业员工对于理想雇主的首要诉求;而随着雇主和雇员站在更加平等的位置上对话,理想的雇佣关系更趋于公平相待、承诺互兑,追求双方共赢的协作、共生。