2019年,中国经济保持平稳运行,虽然经济转型阵痛、中美贸易摩擦等内外部因素为就业市场加上一层压力,但5G市场化加快推进、城市服务等新兴职业如雨后春笋,这些新技术和新业态推动的新职业也为白领们提供了更多选择和机遇。

  在传统“金九银十”的秋季跳槽季,今年的白领们又会有何想法和行动呢?

  作为国内领先的职业发展平台,智联招聘持续关注并调查了无锡地区白领们在2019年秋季的跳槽意向,维度涉及事业信心情况、跳槽意愿以及行为、职场影响下的生活状态等方面,旨在帮助企业了解不同背景白领求职者的心态和真实诉求,帮助求职者们分析其所处的竞争态势,了解其他职场人的工作及生活状况,为个人职业发展提供参考。

  核心发现:

  2019秋季无锡白领事业信心指数2.63,低于去年同期

  一半以上白领有焦虑,不安原因主要来自前景迷茫

  约6成白领有实际跳槽行为,一半多认为跳槽难度高于去年

  近7成白领因薪酬跳槽,近半数存在“副业刚需”

  提升技能和寻找好雇主是无锡白领个人发展的主要突破口

  正文

  2019秋季无锡白领事业信心指数2.63,低于去年同期

  智联招聘调研数据表示,无锡地区有56.1%的白领对2019年事业取得成就有基本的信心,信心指数为2.63,低于去年同期的2.85。从排名上看,今年无锡在全国 38[ 注:今年调研城市增加了珠海。]个主要城市中排名第24,而在去年37个主要城市的调研中排名第26,信心指数排名略有上升。

  一半以上白领焦虑,不安原因主要来自前景迷茫

  “焦虑”、“掉头发“是白领群体中的常见话题,而无锡本地有56.1%的受访白领表示有一定的焦虑情绪,其中有14.3%的无锡白领表示十分焦虑。

  同时,调研显示发展前景迷茫看不到未来是77.6%无锡白领缺乏安全感的原因,其他原因还包括生活开销大入不敷出、经济形势不明朗、房贷(房租)压力、害怕失业,分别有52%、38.8%、28.6%、15.3%的白领认为它们是导致其缺乏安全感的原因。

  值得一提的是,去年同期调研中,33.3%白领认为其不安来自房贷(房租)压力,今年的数据较其下降了4.7个百分点。当前,国家已经明确了“房住不炒”的基调,有效遏制了房价过快上涨的趋势,从长远上看,住房问题不会是无锡白领生活中不安的主要来源。

  约6成白领有实际跳槽行为,一半多认为跳槽难度高于去年

  金九银十是白领跳槽的高峰期,调研显示59.2%的无锡白领在为跳槽行动,较去年同期的46.9%有明显提升,经济转暖后白领表现出了强烈的跳槽意愿。具体来看,14.3%的无锡白领正在办理离职/入职手续,44.9%已更新简历正在找工作,36.7%有跳槽意向。还有4.1%白领暂时不想跳槽。

  同时调研显示,53.1%的无锡白领认为今年跳槽难度高于往年,10.2%认为没有,还有36.7%白领不清楚跳槽难度如何变化。

  近7成白领因薪酬跳槽,近半数存在“副业刚需”

  调研显示,薪酬是导致无锡白领跳槽的主要因素,有67.3%白领认为薪酬水平导致其跳槽,其他导致跳槽的因素还有企业发展前景不明、职位晋升受限、上下级/同事关系、工作生活严重失衡、对目前的工作不感兴趣、有了更好的机会、期望去新的城市发展等,其占比分别为39.8%、39.8%、32.7%、27.6%、18.4%、10.2%、4.1%。

  除了跳槽,发展副业也是无锡白领应对当前“生活开销大入不敷出“的有效方法。调研显示,46.9%的无锡白领有副业刚需。但对于开展副业的白领来说,其中65.2%只能通过副业赚到零花钱,如何提升副业收入是值得思考的问题。

  提升技能和寻找好雇主是无锡白领个人发展的主要突破口

  在寻找个人职业发展的突破口时,无锡白领中大多数人没有选择追赶风口而是在乎其长期价值,即围绕个人技能,或是提升技能水平或是更好地发挥技能。39.8%的无锡白领将找到合适雇主更好技能变现视为发展的突破口,还有23.5%的白领的突破口是充电拿证再寻求升职。其他突破方式还包括挑战高薪、加入创业公司、跟随风口、去更有前景的城市,选择它们作为突破口的白领分别占13.2%、11.2%、9.2%、3.1%。

  白领事业信心指数以及跳槽调研能够反映白领们对当下行业发展及社会形势的判断,在求职时对外部环境的认知与明确个人的职业规划和竞争力同样重要。对企业而言,了解白领们的需求并引导提升其事业信心,有利于调整企业自身的人才战略,为白领提供更有竞争力的发展空间,实现双赢。