西安高新,一家总资产超过1000亿元的国企,近期的一次人事调整引起广泛关注和讨论:该公司法人、董事长兼总经理由一名“80后”担任,而两位新任董事皆为“90后”,一名出生于1993年,另一名出生于1995年——后者大学毕业仅一年。

  面对舆论质疑,西安高新区财政局昨晚回应称,对3名管理人员的相关问题,经调查了解,未发现影响公司正常运营的社会关系。今天下午,该局再发声明,却“画风突变”,称已决定对该三人停职并启动相关法律程序。

  一家大型国企,董事长兼总经理是80后,两名新晋董事,一个前年毕业,一个去年毕业。董事会七名成员,一水的80后、90后,平均年龄只有二十多岁,岂不怪哉?

  虽说国企管理层年轻化是近几年的趋势,但如此“年轻”,未免过了头。这些从业经验缺乏,管理履历空白,甚至是刚刚走出校门的“娃娃兵”,何以能一步登天?由他们管着千亿资产的国企,能让人放心吗?

  退一步说,即便这些年轻高管没有“背景”,那么对于他们任命也是草率的,涉嫌违规。《西安市国有企业领导人员管理暂行办法》明确规定,担任国企领导人员应“具有在大中型企业中层及其以上管理岗位任职的经历,或具有在相应层次国家机关、事业单位中层及其以上岗位任职的经历。”担任国企董事会成员,要“能把握企业的发展方向,有较强的战略决策能力、改革创新能力、风险防范能力和知人善任能力。”显然,这些“娃娃兵”们,离国企领导人任职的标准,相去甚远。

  对于“娃娃兵”任国企高管,另一种分析是,这些人不过是“花瓶”。因为西安有规定要求企事分离,即事业单位员工不得在企业兼职——高新区财政局的回应也提到这点。所以,就找了这几个年轻人来出面挂名,实质上仍由原来的领导掌管企业的运营。

  这样的分析似乎更符合逻辑。一方面这些“娃娃兵”显然不能胜任其职务,另一方面,在一年时间里,西安高新把所有董事会成员全换光,全由80后、90后掌舵,即便管理层年轻化,也不可能如此激进。

  如果上述分析成立,那无疑说明,在西安高新,所谓“企事分离”基本形同虚设。事业单位领导身兼两职,既当裁判员,又当运动员,权力与市场关系犬牙交错。如此,很容易出现灰色地带,破坏公平竞争的市场环境。

  一步登天的“娃娃兵”,一步到位的年轻化,西安高新的人事任免,背后玄机重重。涉事的三名高管虽已被停职,但真相依然不明,希望相关部门深入调查此事,早日给出一个令人信服的结论。